POZNATA BANKA UKIDA 3.900 RADNIH MESTA! Svaki drugi zaposleni prihvatio jednokratnu isplatu od 50.000 evra
Nova radna mesta trebalo bi da se otvore u zemljama sa nižim platama, poput Poljske i Malezije. Očekuje se da će ukupan broj zaposlenih s punim radnim vremenom ostati stabilan – oko 36.700 ljudi.
Nemačka banka Commerzbank dobro napreduje sa planiranim smanjenjem broja radnih mesta za oko 3.300 u Nemačkoj. Potražnja za novim programom delimičnog penzionisanja "značajno je veća od očekivane“, izjavio je predsednik Radničkog saveta Saša Uebel za nemačke medije.
"Od zaposlenih koje smo kontaktirali u prvom krugu, gotovo 50 odsto prihvatilo je ponudu“, rekao je Uebel. Program je dogovoren u septembru između uprave i radničkog saveta, a namenjen je radnicima koji žele da smanje radno vreme pre odlaska u penziju.
Delimično penzionisanje do 65. godine
Novi model razlikuje se od prethodnih: delimično penzionisanje traje do 65. godine, a ne do najranije moguće dobi za odlazak u penziju.
"Ovo je naš odgovor na činjenicu da neki zaposleni ne žele što ranije da odu u penziju, već žele da rade još godinu, dve ili tri“, objasnio je Uebel poslovnim novinama. To omogućava većem broju zaposlenih da učestvuju u programu – i da izbegnu smanjenje penzija zahvaljujući dužem radnom stažu.
Bonus do 50.000 evra
Program delimičnog penzionisanja sastoji se od aktivne i pasivne faze jednakog trajanja. „Radnici koji potpišu ugovor o delimičnom penzionisanju dobiće jednokratnu isplatu od 50.000 evra“, rekao je Uebel.
Radnici sa najmanje deset godina radnog staža mogu se, alternativno, odlučiti i za prevremenu penziju.
„Ugovor se može koristiti najviše 84 meseca pre najranijeg zakonskog datuma za penzionisanje“, objasnio je predsednik radničkog saveta. U tom slučaju, banka isplaćuje dodatni bonus od 30.000 evra. „Za razliku od drugih banaka, ovaj iznos nije ograničen“, naglasio je Uebel.
"Tiha“ smanjenja radnih mesta – bez otkaza i tenzija
Uebel smatra da će se smanjenje radnih mesta odvijati "relativno tiho“, bez većih tenzija. Takođe očekuje da će planirano smanjenje zaposlenih u Nemačkoj biti postignuto gotovo isključivo kroz programe delimičnog i prevremenog penzionisanja, pa otkazi neće biti potrebni.
Nakon godina napetih odnosa, saradnja između uprave i radničkog saveta sada protiče skladno. „Ovime šaljemo jasnu poruku: radničko veće i uprava trenutno rade zajedno“, rekao je Uebel, osvrćući se i na pokušaj preuzimanja UniCredita.
"Očekuje se da će Commerzbank uspeti sa svojom nezavisnom strategijom.“
Kurir Biznis/Fenix-magazin.de
