ZANIMA LI VAS ŠTA SU MIKROPENZIJE? Otkrivamo kako utiču na finansije, koji su njihovi benefiti, ali i rizici
Zagovornik mikropenzija je generacija Z, ali čak 10% svih zaposlenih ozbiljno razmatra o toj opciji, a 75% ispitanika smatra da bi poslodavci trebalo da omoguće ovakve pauze bez plate
Iako ovaj trend predvodi generacija Z, istraživanje kompanije Side Hustles pokazuje da o mikropenzijama razmišlja čak 10 odsto svih zaposlenih.
Penzije i penzioni sistem uvek su aktuelna tema – jer svi ćemo jednom biti penzioneri. Tradicionalno, odlazak u penziju dolazi nakon decenija rada, barem kod starijih generacija. Međutim, mlađa generacija – naročito pripadnici generacije Z – uvodi novi trend: mikropenzije, piše tportal.
One su povezane s odmorom, platom, ali i dugoročnom strategijom očuvanja mentalnog zdravlja.
Šta su mikropenzije?
Mikropenzije podrazumevaju duže neplaćene pauze u toku radnog veka, sa ciljem prevencije sagorevanja (burnouta), povećanja zadovoljstva na poslu i očuvanja mentalnog balansa. Iako ih predvodi generacija Z, čak 10% svih zaposlenih ozbiljno razmatra ovu opciju, a 75% ispitanika smatra da bi poslodavci trebalo da omoguće ovakve pauze bez plate.
Prednosti – ali i ozbiljni izazovi
Mnogima zvuči primamljivo ideja o dužem odmoru, naročito onima kojima klasičan godišnji odmor nije dovoljan za oporavak. Stručnjaci priznaju da mikropenzije mogu pozitivno uticati na zaposlene – sprečiti burnout, podstaći promene u karijeri, redefinisati ciljeve i doprineti sreći.
„Vreme za mentalni odmor je izuzetno važno, a generacija Z drugačije posmatra posao – za njih je sreća ključni faktor“, objašnjava finansijska savetnica Gabrielle Siegel iz Northwestern Mutual.
S druge strane, magazin Fast Company upozorava da ovakve odluke mogu dugoročno negativno uticati na finansije i karijeru. Mikropenzije nisu isto što i godišnji odmor – to su planirane, duže neplaćene pauze, koje mogu značiti prekid prihoda, slabiji doprinos penzionim fondovima, propuštene šanse za napredovanje i otežan povratak na tržište rada.
Mikropenzija: Da li je za vas?
Ako vas privlači ideja mikropenzije, stručnjaci savetuju sledeće:
Finansijski plan – uštedite dovoljno da pokrijete životne troškove tokom perioda bez prihoda
Dogovor sa poslodavcem – proverite postoji li mogućnost fleksibilnog rasporeda ili duže pauze
Procena posledica – razmislite kako će pauza uticati na platu, bonuse, benefite i penzijske doprinose
Plan za povratak – ako je vaša industrija nestabilna, imajte jasan plan za povratak ili promenu karijere
U savremenom svetu rada, gde je balans između posla i života sve važniji, mikropenzije se pojavljuju kao novi model razmišljanja – ali samo ako su pažljivo isplanirane.
Kurir Biznis/Poslovni.hr
