Poslodavac ne može večno da vas drži na određeno: Evo posle koliko vremena morate da dobijete ugovor za stalno
Koliko dugo poslodavac može da drži radnika na ugovoru na određeno vreme? Ovo je pitanje koje muči veliki broj zaposlenih, posebno onih koji godinama potpisuju nove ugovore, menjaju radna mesta ili prave pauze između angažmana. Zakon o radu jasno propisuje pravila, ali i nekoliko važnih izuzetaka.
Ugovor na određeno vreme je, prema zakonu, izuzetak od pravila da se radni odnos zasniva na neodređeno vreme. Ugovor može da bude zaključen kada postoji objektivan razlog - na primer, privremeno povećan obim posla, rad na projektu ili zamena odsutnog zaposlenog.
Koliko najduže može da traje rad na određeno?
Osnovno pravilo je 24 meseca. Poslodavac može sa istim zaposlenim zaključiti jedan ili više ugovora, ali ukupno trajanje radnog odnosa na određeno vreme ne može biti duže od dve godine.
Važno je da se računa vreme angažovanja istog zaposlenog, a ne broj ugovora ili promena radnog mesta. Drugim rečima, poslodavac ne može da "resetuje“ rok tako što će radniku promeniti opis posla i potpisati novi ugovor.
Takođe, prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Ni pauza duža od 30 dana sama po sebi ne znači da poslodavac može beskonačno da sklapa nove ugovore na određeno sa istim radnikom.
Kada je moguće raditi duže od dve godine?
Zakon predviđa izuzetke. Ugovor može trajati duže od 24 meseca, između ostalog, kada zaposleni menja privremeno odsutnog radnika - do njegovog povratka, zatim za rad na vremenski ograničenom projektu, sa stranim državljaninom do isteka dozvole za rad, kao i kod novoosnovanog poslodavca, gde angažovanje može trajati do 36 meseci. Posebno pravilo postoji i za nezaposlene kojima do ispunjenja uslova za starosnu penziju nedostaje do pet godina.
Šta ako radnik godinama dobija nove ugovore?
Ako je ugovor na određeno zaključen mimo zakonskih uslova, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Zaposleni može da traži sudsku zaštitu i utvrđivanje da je zapravo zaposlen za stalno.
Postoji još jedno važno pravilo: ako radniku istekne ugovor na određeno, a on nastavi da radi najmanje pet radnih dana, dok se poslodavac tome ne usprotivi, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Posebna zaštita trudnica i porodilja
Zakon posebno štiti zaposlene tokom trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Ako ugovor na određeno ističe tokom tog perioda, radni odnos se produžava do isteka prava na odsustvo. Zato činjenica da radnik godinama potpisuje ugovore na određeno ne znači da je poslodavac slobodan da ih produžava bez ograničenja. Kada se prekorače zakonski uslovi, zaposleni može imati pravo na radni odnos na neodređeno vreme.
Kurir Biznis/Kamatica
