AKO NEĆETE DA NAPUSTITE POSAO - NA OVO NIKAKO NE PRISTAJTE! Poslodavci vas hvataju na staru foru, a zbog ovoga možete čak i da ih tužite
Sporazumni raskid ugovora o radu predstavlja "najčistiju" opciju za poslodavce, a često i za zaposlene, pod uslovom da sporazum postoji na obostrano prihvatanje. Ovo rešenje je najjednostavnije za poslodavce u situacijama kada žele da prekinu radni odnos sa zaposlenim, jer omogućava brže i bezbolnije razrešenje situacije.
Ključna prednost sporazumnog raskida jeste što, ako je ispoštovana zakonska procedura i ako su isplaćene sve zaostale zarade i nagrade, minimalizuje se mogućnost tužbe zaposlenog. Time poslodavci smanjuju rizik od potencijalnih sudskih postupaka i mogućih finansijskih posledica.
- S druge strane, ako zaposleni ne želi da potpiše sporazumni raskid, na šta svakako ima pravo, poslodavac mora da mu obezbedi jednostrani otkaz ugovora o radu, što povećava mogućnost tužbe za nezakonit otkaz ugovora o radu - istakao je advokat Ozren Slović.
Sporazumni raskid, dakle, predstavlja pogodnu opciju za brzo rešavanje radnog odnosa, ali je važno da se postigne dogovor sa zaposlenim kako bi se izbegli sudski sporovi.
BiznisKurir/TikTok
SVE OVO ZA 13.000 EVRA?! Jovana prodaje 2 placa, kuću i pomoćne objekte, u dvorištu je bunar sa vodom, sve je uknjiženo, a samo 1 uslov ima