Nezakonit premeštaj zaposlenog na druge poslove u firmi može da prouzrokuje prekršajnu odgovornost, odnosno kaznu do 1.500.000 dinara. Inspektor rada može u nadzoru da proveri da li je poslodavac premestio zaposlenog na odgovarajuće poslove.
- Ukoliko poslodavac ponudi zaposlenom poslove za koji ne zahtevaju istu vrstu ili stepen stručne spreme koji su utvrđeni u osnovnom ugovoru o radu, smatra se da nije postupio s navedenom odredbom zakona i zbog čega može prekršajno da odgovara, a zaposleni ne može da trpi posledice, odnosno ne može da dobije otkaz zbog nepotpisivanja aneksa ugovora o radu - objašnjava Ivan.
Takođe, inspektor rada može da proveri da li je poslodavac dostavio zaposlenom obaveštenje koje sadrži razloge premeštaja i rok za izjašnjenje i pravne posledice za nepotpisivanje aneksa ugovora.
Rok za koji zaposleni može da se izjasni ne može biti kraći od osam dana. Mora da navede da u aneksu ugovora nije dovoljno da se navede samo pravni osnov zakona, nego moraju da se istaknu i objektivni razlozi koje će obrazložiti činjenicama.
kurir.rs/TikTok
NE PROPUSTITE
