OVA 2 FAKTORA KLJUČNA SU PRI IZBORU POSLA! Mladi uplašeni pričama o maltretiranju na radnom mestu koje se ne kažnjava, evo šta im je još važno

Visina plate, međuljudski odnosi i mogućnost napredovanja tri su ključna faktora na koju radno sposobni građani obraćaju pažnju pri izboru posla, pokazalo je istraživanje o tržištu rada u Srbiji koje je sproveo Infostud na 6.000 anketiranih pojedinaca.

Sociolog Zorica Mršević kaže za Kurir Biznis da se u svetu smatra da je dobar posao kombinacija dobre zarade i mogućnosti učenja, sticanja novih znanja, iskustava i veština.

- Ako i jedno od toga fali, a ne daj bože oba, onda je to loš posao koji treba napustiti i na koji se ne treba koncentrisanti. Kod nas se javlja taj faktor međuljuskih odnosa, je su očigledno loši i ljudi se plaše jer čuju razne priče o maltretiranju koj enije ničim sancionsiano, o mobingu i harasmentu, odnosno seksualnom ucenjivanju. Mladi ljudi se toga plaše i sve više u radnom mestu vide jednu preteću sredinu od koje se treba skloniti. Od 2020. od pandemije kovida, kada su mnogi radili od kuće, veliki broj njih su nastavili tako da rade i to smatraju načinom da se izbegnu ti tiksični odnosi na radnom mestu - objašnjava Mrševićeva.

Ona dodaje da zaposleni na radnom mestu sve manje vide mogućnost jedne kolegijalne podrške, zajedničkog rada i učenja.

- Toga više nema. Svi ti benefiti zajedničkog rada padaju u vodu, niko ne želi da osam sati provede u intrigama, svađama, verbalnom nasilju. To su stvari koje se dešavaju na radim mestima na kojima ne napreduju najbolji nego oni koji se najbolje snađu u tim toksičnim odnosima, ljudi strepe zbog plate, ali ne žele da trpe preko nekih granica - ističe Mrševićeva.

Zanimljivo je i da je fleksibilno radno vreme ključni faktor prilikom zbora poslodavca samo za petinu ispitanika (22%).

Ovi podaci nisu specifični samo za Srbiju, jer je isti trend vidljiv i u svim zemljama regiona, gde visina plate i međuljudski odnosi zauzimaju vodeću poziciju prilikom izbora poslodavaca.

Znanjem i motivacijom do posla

Kada je reč o tome šta radinici smatraju ključnim za dobijanje posla, trećina njih smatra da su to znanje i veštine. Motivacija i volja za zaposlenjem su važni za petinu ispitanika (20%), dok 18% njih naglašava značaj radnog iskustva. Samo tri odsto njih smatra da formalno obrazovanje igra ključnu ulogu pri zapošljavanju, što ukazuje na to da tržište rada traži praktične veštine i motivaciju, a manje formalno obrazovanje.

Primetan je i trend promene posla, pa bi više od polovine radnika iz Srbije, odnosno 54 odsto njih, želelo da promeni posao u narednih godinu dana. A što se tiče izbora poslodavca najviše radnika (33 odsto), opredelilo se za kompanije u stranom privatnom vlasništvu.

Treba pomenuti i da 38 procenata mladih koji se školuju smatra da će do posla doći u roku od tri do šest meseci od sticanja diplome, s tim da je 70 odsto njih spremno da se zaposli kroz praksu.