KADA RADNIK MOŽE DA KAŽE GAZDI "NE"? U jednom slučaju mora da postoji pisani dokaz, jer u slučaju otkaza šef može da "popije" i tužbu!
Na društvenoj mreži TikTok pojavio se snimak sa poslovnog sajta Infostud, u kom pravnik objašnjava šta radnik može uraditi ako poslodavac njemu dodeljuje poslove koji nisu u opisu radnog mesta na kom je angažovan.
- Svaki ugovor o radu mora da sadrži opis poslova koji je zaposleni dužan da obavlja - započeo je priču narator i dodao da poslodavac mora da navede stepen stručne spreme koji su potrebni za obavljanje takvog posla.
- Zaposleni je dužan da se toga drži. Ukoliko poslodavac želi to da izmeni, on može da ponudi zaposlenom aneks ugovora o radu, kojim se trajno menja opis poslova ili da mu rešenjem do 45 dana da mogućnost privremenog premeštaja na druge poslove.
On napominje da ti isti poslovi moraju odgovarati stepenu stručne spreme koju ima zaposleni.
- Ukoliko poslodavac ne poštuje ovo i naloži radniku da obavlja neke druge poslove, on to može da odbije, i ukoliko dobije otkaz, ima pravo da pokrene tužbu protiv poslodavca - zaključio je on.
biznis.kurir.rs/TikTok
"VAŽNO JE DA SE POVEZUJEMO" Vučićev govor na Sajmu "Vinska vizija Otvorenog Balkana": Malo koji deo naše privrede je snažno napredovao kao vinarska industrija