BEOGRAD - Prema Zakonu o radu, zaposleni u Srbiji imaju pravo na plaćeno odsustvo sa rada u slučajevima sklapanja braka tj. svadbu, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice, smrti člana uže porodice, za dobrovoljno davanje krvi...
U ovim slučajevima zaposleni u Srbiji mogu da dobiju 2,3,5 ili više dana plaćenog odsustva, s tim što je prema Zakonu definisan minimalan i maksimalan broj dana za svaki pojedinačan slučaj slučaj, a koliko će tačno svaki zaposleni biti slobodan zavisi od odluke poslodavca.
Preciznije slobodne dane tj. odmor možete da dobijete:
* za sklapanje braka zaposlenima sleduje od 1 do 5 radnih dana (odluku donosi poslodavac)
* zaposlenom muškarcu za rođenje deteta sleduje od 1 do 5 radnih dana
* za slučaj teže bolesti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja od 1 do 5 radnih dana
* za slučaj smrti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja najmanje 5 radnih dana
* za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi - dan davanja krvi i jedan neradan dan gratis
Takođe, poslodavci mogu da obezbede plaćeno odsustvo i u drugim situacijama: svadba deteta, porođaj člana uže porodice, selidba, polazak deteta u školu, stručno usavršavanje...
Kako je istaknuto u Zakonu, zaposleni ima pravo na korišćenje plaćenog odsustva samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga se ostvaruje to pravo, oni se ne mogu sabirati i koristiti
Kolika je zarada tokom plaćenog odsustva?
Tokom trajanja plaćenog odsustva zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne u poslednjih 12 meseci. Dakle puna zarada.
Kurir.rs/Blic
NE PROPUSTITE
