POSLODAVAC MOŽE DA IZGUBI PRAVO NA SVE OLAKŠICE! Pre nego što ovo uradite - dobro razmislite, mnogi su pali na istu stvar

Ministarstvo finansija izdalo je mišljenje u kojem se detaljno objašnjavaju uslovi pod kojima poslodavci mogu koristiti poresko oslobođenje za kvalifikovane novozaposlene radnike. Pitanje koje je izazvalo nedoumice u praksi odnosi se na to šta se dešava ako poslodavac u toku korišćenja ove olakšice smanji ukupan broj zaposlenih.

Ko ima pravo na poresko oslobođenje?

Poslodavac koji je započeo poslovanje nakon 31. decembra 2019. godine može koristiti poresko oslobođenje za zapošljavanje kvalifikovanih novozaposlenih lica.

Zakon takođe predviđa da ukoliko poslodavac smanji broj zaposlenih, u odnosu na poslednji dan godine u kojoj je počeo poslovanje, može izgubiti pravo na poresko oslobođenje. Konkretno, broj kvalifikovanih novozaposlenih za koje se koristi oslobođenje mora biti u skladu sa ukupnim brojem zaposlenih u firmi.

U slučaju smanjenja broja radnika poslodavac gubi pravo na oslobođenje za onoliko kvalifikovanih novozaposlenih koliko je radnika otpustio.

Šta kaže Ministarstvo?

U svojoj analizi, Ministarstvo finansija razmatralo je jedan konkretan slučaj kako bi razjasnilo primenu ovog pravila. Radi se o poslodavcu koji je počeo sa radom u januaru 2020. godine i do kraja te godine zaposlio dva kvalifikovana radnika. Na kraju 2020. godine ukupno je imao sedam zaposlenih – pet koji nisu ispunjavali uslove za oslobođenje i dvoje koji jesu.

Tokom 2021. godine jedan od kvalifikovanih novozaposlenih napustio je firmu 3. juna. Nekoliko dana kasnije (15. juna), poslodavac je zaposlio novo lice, ali ono nije ispunjavalo uslove za status kvalifikovanog novozaposlenog. Postavilo se pitanje da li ovaj poslodavac gubi pravo na poresko oslobođenje.

Ministarstvo finansija je zaključilo da u ovom slučaju poslodavac nije izgubio pravo na poresko oslobođenje za preostalog kvalifikovanog novozaposlenog radnika. Razlog je to što je smanjenje broja radnika nastalo usled odlaska kvalifikovanog novozaposlenog, a ne nekog drugog radnika koji nije bio u tom statusu. Olakšice se gube samo ako poslodavac otpusti radnika koji nije kvalifikovan novozaposleni, jer se time ukupno smanjuje broj zaposlenih u odnosu na referentni datum – 31. decembar 2020. godine.

Šta ovo znači za poslodavce?

Ovo pojašnjenje je izuzetno važno za sve firme koje koriste poreske olakšice za zapošljavanje. Poslodavci moraju pažljivo voditi evidenciju o svojim radnicima i biti svesni da otpuštanje nekvalifikovanih radnika može dovesti do gubitka prava na olakšice.

Ministarstvo finansija je takođe naglasilo da u slučaju kada je poresko oslobođenje ostvareno za više radnika, gubitak prava na oslobođenje prvo pogađa radnika koji je prvi zaposlen, a to dalje znači da poslodavci moraju voditi računa o redosledu zapošljavanja kako bi znali koji radnici će biti pogođeni u slučaju smanjenja broja zaposlenih.

Poreske olakšice u 2025.

Prema članu 21в, poslodavci koji zaposle novo lice imaju pravo na povraćaj dela plaćenog poreza na zarade za to lice. Ove olakšice važe za novozaposlena lica sa kojima je poslodavac zaključio ugovor o radu i koja su bila prijavljena kao nezaposlena najmanje šest meseci pre zasnivanja radnog odnosa.

Poreska olakšica se može ostvariti na različitim nivoima, u zavisnosti od broja zaposlenih lica. Do 65 odsto povraćaja poreza za poslodavce koji zaposle između jednog i devet novozaposlenih, zatim 70 odsto povraćaja za poslodavce koji zaposle između 10 i 99 novozaposlenih, kao i 75 procenata povraćaja poreza za poslodavce koji zaposle 100 ili više radnika.

Ove poreske olakšice važe do 31. decembra 2025. godine, čime se poslodavcima pruža stimulacija za povećanje zaposlenosti, posebno u mikro i malim preduzećima.

BiznisKurir/Biznis.rs