POSLODAVCI U SRBIJI: U oglasima za POSAO nude BENEFICIJE koje se po ZAKONU PODRAZUMEVAJU! Evo i koje

"Prijavite se, nudimo vam redovnu zaradu, plaćen prekovremeni rad, odlične međuljudske odnose, vrednovanje različitosti i proširivanje vidika" - ovako često izgledaju oglasi srpskih poslodavaca gde oni nabrajaju brojne komparativne prednosti rada kod njih.

Zašto ih poslodavci nude kao da su zakopano blago? Zato što je ponašanje privatnika prema radnicima na tako niskom nivou, da je i puka ideja o redovnoj plati, nažalost, za mnoge primamljiva, a ne očekivana opcija.

Zauzvrat, oni često traže "savršenog" radnika koji, prema vešto sastavljenoj listi zna engleski, norveški i kineski, ima svega 25 godina, ali i pet godina iskustva u struci, individualca koji je ujedno i timski igrač, potkovanog programerskim znanjem. Oglašivači poslova su, nažalost, upoznati sa načinom na koji konkurencija tretira radnike, i na očaj talentovanih ljudi u besparici. Čak i u najjačim sektorima redovna plata je hit, a ako je uz nju i ponuđen stalni radni odnos i plaćeni troškovi prevoza, eto premije.

Ni u IT (informacione tehnologije) industriji, koja važi za jednu od perspektivnijih, u Srbiji nije podrazumevana njena redovna isplata. Zašto bi inače poslodavac prodavcu IT proizvoda kao prvu stvar obećao redovnu platu.

"IT industrija promoviše se kao jaka, međutim to nije u skladu sa realnom slikom, jer radna mesta su nestabilna u odnosu na druge firme", kaže ekonomista Miroslav Zdravković.

Na profesionalcima u svetu softvera leži i velika odgovornost, prema potpredsedniku Saveza samostalnih sindikata Srbije (SSSS) Dušku Vukoviću. On smatra da bi trebalo baš na osnovu mnogo boljih uslova da podižu nivo zarada u svom sektoru koji je konkurentan i tražen, a ne da se zadovoljavaju uslovima slabijih.

"Smatramo da je IT u zamahu, da tu relativno brzo ljudi mogu da u odnosu na stanja i kompetencije pronađu svoje radno mesto. Poredeći ga sa domaćim, razvijeniji je u odnosu na druge sektore, ali daleko je od Evrope i Amerike, gde su više zarade i mnogo bolji uslovi", smatra Vuković.

Kako dodaje, redovna zarada je u svakom poslu apsolutno podrazumevana, i spada u odredbe Zakona o radu, a njeno isticanje proizlazi iz činjenice da ima necivilizacijskih i društveno neodgovornih poslodavaca.

Stolaru u Nišu ponuđeno je "radno vreme od 8 do 17 sati, 5 dana u nedelji", što, dakle, iznosi 45 sati rada nedeljno, dok Zakon o radu (Član 51) kaže da je puno radno vreme 40 sati, te pošto prekovremeni rad nije besplatan, firma napominje i da će ga plaćati.

"Pre svega se podrazumeva da radnici imaju pravo na redovno radno vreme, ne duže od dozvoljenog ili po potrebi, a to se naveliko krši. Takođe, 40 sati je radna nedelja, imate pravo na dnevne, nedeljne i mesečne godišnje odmore, svaki radnik treba da ima redovne zdravstvene preglede, pogotovo na rizičnim poslovima", zaključuje Vuković.

Pored redovne plate, nude još i...

Osim podrazumevanih zakonskih odredbi kojima se poslodavci međusobno nadmeću za ambiciozne radnike, ovo su neki od lepo zamotanih ponuda koje bi trebalo da izgledaju kao velikodušni poklon, ali u demokratski uređenim društvima ono bi već trebalo da pripada svima:

"Odlični međuljudski odnosi" - oglas za kućnog tehničara u Nišu

"Otvorenost za vaše ideje, radna atmosfera u kojoj se vrednuje i podstiče različitost" - oglas za radnika u jednoj banci u Beogradu

"Rad u zanimljivim i povoljnim uslovima, mogućnost napredovanja i proširivanja vidika" - oglas za HR asistenta u Novom Sadu

POGLEDAJTE BONUS VIDEO:

(Blic/M. Rodić)