KADA KRENETE U PENZIJU IMATE PRAVO NA POSEBNU ISPLATU: Evo koliko ona iznosi u dinar, neke gazde časte i preko toga

Zaposleni koji trenutno ispunjavaju uslove za odlazak u penziju imaju zagarantovano pravo na otpremninu u visini dve prosečne zarade, što u ovom trenutku iznosi 276.664 dinara.

U Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja ističu za Kurir da visina otpremnine pri odlasku u penziju ne zavisi od godina provedenih u radnom odnosu.

- Ukoliko je razlog za prestanak radnog odnosa, odlazak u penziju (starosnu, invalidsku, porodičnu penziju), zaposleni ima pravo na otpremninu za odlazak u penziju u skladu sa članom 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu. Članom 119. stav 1. tačka 1 Zakona o radu , propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju u skladu sa opštim aktom, najmanje u visini dve prosečne zarade. U skladu sa stavom 3. istog člana, pod prosečnom zaradom iz stava 1. tačka 1 ovog člana, smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku (prosečna zarada u Republici Srbiji za maj mesec 2024. godine iznosi 138.332). Prema tome, zaposlenom koji odlazi sada u penziju pripada otpremnina u iznosu od 276.664 dinara - objašnjavaju u resornom ministarstvu.

ŠTA TREBA ZNATI O OTPREMNINI: - Pravo na istu otpremninu imaju svi bez obzira koju vrstu penzije će primati

• Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju u visini od najmanje dve prosečne zarade

• Zaposleni ne može da se odrekne otpremnine pri odlasku u penziju

• Otrpemnina nije uslovljena vrstom radanog odnosa (na neodređeno i određeno vreme)

• Zaposleni ima pravo na otpremninu pri odlasku u penziju nezavisno od načina prestanka radnog odnosa (sporazumno ili otkazom sa njegove strane)

• Pravo na otpremninu ne mogu da ostvare lica angažovana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu itd.

• Zaposleni koji je dobio otpremninu zbog odlaska u penziju (npr. vojni penzioneri) nema pravo da mu se ona ponovo isplati ukoliko je nakon penzionisanja bio zaposlen.

• Otpremnina kao novčano potraživanje zastareva u roku od tri godine od nastanka obaveze

Osim stalno zaposlenih pravo na otpremninu pri odlasku u penziju imaju i zaposleni na određeno vreme.

- Ugovor na određeno vreme predstavlja radni odnos, te ukoliko u toku trajanja navedenog ugovora zaposleni stekne uslov za odlazak u penziju ima pravo na otpremninu u skladu sa članom 119. stav 1. Zakona o radu - naglašavaju u tom ministarstvu.

Iako Zakon o radu predviđa da je poslodavac dužan da zaposlenom koji odlazi u penziju isplati dve prosečne zarade ovaj iznos može biti i veći ako je to poslodavac propisao Pravilnikom o radu ili Kolektivnim ugovorom.