U slučaju da se na vašem radnom mestu dogodi promena radnog vremena, evo šta je u tom slučaju poslodavac dužan da učini.
O ovom postupku je više govorio pravnik Milan Predojević za TikTok kanal Infostuda.
- U kom vremenskom roku je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog o promeni rasporeda radnog vremena? Dužan je da to uradi najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada.
Dodaje da se prekovremeni rad može uvesti u slučaju više sile ili iznenadnog povećanja obima posla, tako da mimo toga dužan je da o ovom slučaju zaposlenog obavesti 48 časova pre uvođenja promene.
Ovakve promene mogu biti vrlo značajne zbog privatnog života zaposlenih i njihovih obaveza van posla, što pogotovo može biti nezgodno za one radnike koji svoj posao obavljaju u dve, pa i u tri smene, tako da su ovi rokovi svakako vrlo bitni da bi se sve obavilo pravovremeno.
biznis.kurir.rs/TikTok
NE PROPUSTITE
