Dobijanje hitnih poslovnih e-poruka od kolega čak i tokom godišnjeg odmora postalo je uobičajeno za mnoge radnike u firmama širom sveta. Međutim, pojavile su se i one kompanije koje će početi sa kažnjavanjem radnika ukoliko na bilo koji način uznemire kolegu koji je na odmoru.
Izostanak odmora (pauze) može biti opasno po zdravlje, a stav Svetske zdravstvene organizacije (SZO) je da "dugi rad ubija stotine hiljada ljudi godišnje, jer izaziva moždani udar i srčane probleme", prenosi CNN.
U globalnoj analizi koja se bavi odnosom između gubitka života, zdravlja i dugotrajnog rada, SZO i Međunarodna organizacija rada procenile su da je 2016. godine oko 745.000 ljudi umrlo zbog toga što su radili najmanje 55 sati sedmično.
Najčešća uznemiravanja tokom odmora doživlajavaju radnici u Indiji. Tamo se zaposleni osećaju prezaposleno i nedovoljno plaćeno u poređenju sa svojim globalnim vršnjacima. To je pokazalo nekoliko studija tokom prethodnih godina.
Ipak, jedna firma sa sedištem u Mumbaju smislila je novi način da reši ovaj problem. Naime, Dream11, platforma za fantazi gejming, kazniće svoje zaposlene sa 1.200 dolara (100.000 rupija) ako kontaktiraju kolege sa „pozivima ili porukama u vezi sa poslom“ tokom slobodnog vremena.
Ovo je deo napora kompanije da osigura da se njeni zaposleni „isključe i uživaju u zdravoj ravnoteži između posla i privatnog života“, navodi se u izjavi koju je Dream11 podelio sa CNN-om.
Prema politici, koja se zove Unplug, zaposleni se odjavljuju sa svih kancelarijskih poslova sedam dana u godini.
„Pojedinci koji su se odlučili za isključeno odsustvo odjavljeni su iz... e-pošte, Slack i VhatsApp grupa“, dodaje se u saopštenju.
Portparol ove firme nije rekao kada je ova politika prvi put uvedena. Prema decembarskom intervjuu za CNBC, suosnivači kompanije rekli su da je politika do sada bila efikasna.
Osnovan 2008. godine, Dream11 ima više od 1.000 zaposlenih, procenjen je na osam milijardi dolara i među svojim investitorima uključuje Tiger Global i Tencent.
A šta je sa radam od kuće?
Kada je reč o radu od kuće, iako su neke kompanije praktikovale rad od kuće i ranije, većina je prešla na ovaj način rada kada je 2020. godine proglašena pandemija korona virusa.
U Srbiji je oko 60 odsto firmi barem delu zaposlenih omogućilo da posao obavlja ne dolazeći u kancelariju, a mogućnost rada od kuće imalo je 45 odsto zaposlenih, pokazalo je istraživanje Infostuda iz maja 2020. godine u kom je učestvovalo 450 kompanija i 2.285 ispitanika.
Godinu dana kasnije od 2,8 miliona zaposlenih, posao od kuće obavljalo je nešto manje od 10 odsto stanovnika Srbije, podaci su nankete o radnoj snazi za 2021. Republičkog zavoda za statistiku.
Iste godine u Evropskoj uniji 12 odsto zaposlenih između 20 i 64 godina radilo je od kuće, što je dvostruko više od godišnjeg proseka zabeleženog u prošloj deceniji, pokazuju podaci Eurostata, piše BBC.
Oko 74 odsto ljudi je primetilo da rad o kuće delotvorno deluje na njihovo mentalno zdravlje - manje je stresa i tenzije. Poslodavci ističu da se manje troši na zakup radnog prostora.
Mane su manjak komunikacije među zaposlenima, češći nesporazumi, prekovremeni rad, prezasićenost i otuđenost, navodi se u istom izveštaju.
Kurir.rs
NE PROPUSTITE
