Dosta visoko plaćenih tehnoloških radnika kažu da planiraju da napuste posao, a zdravstveni radnici ne zaostaju mnogo za tom idejom.
Radnici u ova dva polja dominiraju najnovijom Payscale listom, a anketirani zaposleni su rekli da planiraju da napuste posao i daju otkaz u roku od 6 meseci, na osnovu podataka koje su prijavili zaposleni od više od 770.000 američkih radnika između novembra 2022. i oktobra 2023.
Čak ni šestocifrene plate nisu dovoljne da neke radnike zadrže na svojim pozicijama.
Većina, 66%, viših menadžera proizvoda je izjavilo da planira da pronađe novi posao u prošloj godini, uprkos činjenici da su imali srednju godišnju platu od 144.000 dolara.
Evo 15 najboljih poslova koje ljudi planiraju da napuste:
- Viši menadžer proizvoda: 66% traži novi posao; Srednja plata 144.000 dolara
- Hirurg: 62% traži novi posao; Srednja plata 39.300 dolara
- Kuvar na liniji: 62% traži novi posao; Srednja plata 32.200 dolara
- Tehničar za negu pacijenata: 61% traži novi posao; $37,700
- Diplomirana medicinska sestra u hitnoj pomoći: 60% traži novi posao; Srednja plata 79.100 dolara
- Predstavnik službe za pacijente: 59% traži novi posao; Srednja plata 39,600 dolara
- Analitičar za sajber bezbednost: 59% traži novi posao; Srednja plata 82.900 dolara
- Zavarivač, lemilac: 58% traži novi posao; Srednja plata 48.400 dolara
- Operater viljuškara: 58% traži novi posao; Srednja plata 39,800 dolara
- Menadžer IT programa: 58% traži novi posao; Srednja plata 132.000 dolara
- Diplomirana medicinska sestra za intenzivnu negu: 58% traži novi posao; Srednja plata 80,700 dolara
- Saradnik u maloprodaji: 58% traži novi posao; Srednja plata 30.700 dolara
- Inženjer razvoja softvera: 58% traži novi posao; $86,800
- Viši analitičar podataka: 58% traži novi posao; $97,100
- Koordinator za brigu o pacijentima: 58% traži novi posao; $46,300
Mnogi radnici kažu da daju otkaz zahvaljujući kombinaciji nestabilne ekonomije, mandata povratka na kancelariju i stresnog radnog okruženja, kaže Leksi Klark, direktor HR u Paiscale-u.
Naročito su viši menadžeri proizvoda možda bili prestrašeni otpuštanjima visokog profila u tehnološkoj industriji i planirali su da pronađu više sigurnosti posla negde drugde, kaže Klark.
Ovi viši rukovodioci su možda morali da rade sa ograničenim resursima tokom otpuštanja u sopstvenim kompanijama. Smanjenje broja zaposlenih „utiče na zaposlene koji ostaju tu“, kaže Klark za CNBC Make It.
„To može uticati na njihov svakodnevni rad, opterećenje i može dovesti do više umora.
To je posebno tačno u sektoru zdravstvene zaštite, koji je poznat po visokim stopama sagorevanja i fluktuacije usled stresnog radnog okruženja. Da bi se pozabavili sistemskim problemima, „prvo mesto na koje se zdravstvena industrija može fokusirati je da obezbedi da imaju pravi broj ljudi“, kaže Klark.
Kurir.rs/blic
NE PROPUSTITE
