Ukoliko ste u situaciji da vam je otkazni rok u toku, a da ste istovremeno i na bolovanju, sigurno se pitate da li vam se taj period proveden na bolovanju računa u otkazni rok, a odgovor na ovo pitanje može da vam reši mnoge nedoumice.
Pravnik Milan Predojević objasnio je na svom TikTok nalogu koja su vam prava u tom slučaju.
- Zaposleni tokom otkaznog roka može da bude na bolovanju, to je stvar koja zavisi od ocene stručnog medicinskog organa, odnosno izabranog lekara ili lekarske komisije. Ukoliko oni ocene da ste zbog medicinskih razloga sprečeni za rad, naravno da ne morate da radite, a taj period koji provedete na bolovanju računaće se u otkazni rok - objašnjava pravnik Predojević.
S druge strane, ukoliko ste izvršenje radnog naloga odbili par dana pre nego što ste otvorili bolovanje, u tom slučaju poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
- Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste na bolovanju. Zakonski rečeno, privremena sprečenost za rad nije opravdan otkazni razlog. Međutim, ako ste pre otvaranja bolovanja, zaista, povredili radnu obavezu ili disciplinu, poslodavac može da vam izrekne blažu meru ili da vam da otkaz, pod uslovom da ispoštuje zakonsku proceduru - objašnjava pravni savetnik Petar Todorović.
Međutim, postoji situacija u kojoj poslodavac uopšte nema mogućnost da pristupi sa prekidom radnog odnosa sa zaposlenim, a to je kada je u pitanju trudnica ili odsustvo radi posebne nege deteta.
- Jedini izuzetak od ovog pravila jeste zaposlena trudnica, koja je otvorila bolovanje zbog održavanja trudnoće. Tačnije rečeno, trudnica, bez obzira da li je otvorila bolovanje ili nije, uživa posebnu zaštitu od otkaza, odnosno ne može se za vreme trudnoće otkazati ugovor, kao što ne može ni zaposlenima koji su na porodiljskom odsustvu ili odsustvu radi nege deteta, odnosno posebne nege deteta - priča Todorović.
Kako poslodavac može da sprovede proceduru za davanje otkaza kada ste na bolovanju?
- Iako ste na bolovanju, to ne predstavlja smetnju poslodavcu da vam dostavi upozorenje i da po proteku roka izrekne blažu meru ili otkaz. Ne smete da dobijete otkaz zbog toga što ste na bolovanju ili ste se povredili na radu. Ukoliko ste otkaz dobili zbog toga - takav otkaz je nezakonit - zaključuje Petar Todorović.
kurir.rs/TikTok
NE PROPUSTITE
