UZ OVE SAVETE BILA GEJTSA SIGURNO DOBIJATE POSAO! Novog šefa ćete oduševiti pre prvog radnog dana, od tada neće moći bez vas

Bill Gejts je jednom otkrio jednostavan, ali moćan pristup odgovoru na najteže pitanje na intervjuu za posao. Njegov metod se ne odnosi samo na veštine nabrajanja – već i na isticanje na način na koji to rade najbolji kandidati.

Dobijanje posla na današnjem konkurentnom tržištu nije samo kvalifikacija – već i isticanje. Jedno od najizazovnijih pitanja sa kojima se kandidati suočavaju je: „Zašto bismo vas zaposlili?“ Iako izgleda jednostavno, efikasan odgovor zahteva strategiju.

Bil Gejts je podelio svoj pristup ovom pitanju tokom lažnog intervjua sa NBA zvezdom Stivenom Karijem 2020. Njegov odgovor nije bio samo ubedljiv – to je bio majstorski kurs kako da se predstavite kao najbolji u poslu.

Trodelni pristup pridobijanju novih zaposlenih

Tokom simulacije intervjua, Gejts je podelio svoj odgovor na tri ključna elementa — svaki dizajniran da istakne veštine, način razmišljanja i usklađenost sa vizijom kompanije.

Predstavljajući pravu stručnost

Umesto da jednostavno navede svoje kvalifikacije, Gejts je dokazao svoje veštine kroz konkretne primere.

- Pogledajte kod koji sam napisao. Išao sam dalje od onoga što se učilo na kursevima. Vremenom sam se poboljšao.

Ovaj pristup pomera fokus sa nabrajanja dostignuća na demonstriranje uticaja. Umesto da kažete „Odlično sam u svom poslu“, istaknite specifične projekte ili veštine koje vas izdvajaju.

Naglašavanje timskog rada, čak i sa manom

Gejts je takođe istakao svoju sposobnost da radi u timu – čak i da prihvati lični izazov.

- Mogu da budem preterano kritičan prema radu svojih kolega, ali moj cilj je da postignem ambiciozne rezultate.

Ovo je pametan pristup. Umesto da izbegava slabosti, Gejts jednu pretvara u prednost. Poslodavci cene samosvest — ona signalizira spremnost da se poboljša i doprinese timskim rezultatima i okruženju u kojem radite.

Usklađenost sa vizijom kompanije

Poslednji i najsnažniji deo njegovog odgovora? On pomera fokus sa sebe na budućnost kompanije.

- Volim ambiciozne ciljeve. Volim da razmišljam o tome kako da predvidim budućnost.

Pokazujući uzbuđenje za dugoročne projekte i inovacije, Gejts jasno daje do znanja da su njegove ambicije usklađene sa ambicijama kompanije – nešto što menadžeri za zapošljavanje uvek traže i što posebno cene.

Pretvaranje slabosti u prednosti

Jedan od najupečatljivijih aspekata Gejtsovog odgovora je njegova sposobnost da preformuliše slabost kao snagu. Umesto da koristi kliše „Ja sam perfekcionista“, on priznaje svoju kritičku prirodu – ali objašnjava kako to vodi do izvrsnosti.

Za svoj intervju, pokušajte sa ovim pristupom:

• Identifikujte pravi profesionalni izazov.
• Pokažite kako upravljate na način koji koristi timu.
• Izbegavajte nejasne ili preterano upotrebljene odgovore – budite iskreni i konkretni.

Nacrt za odgovor na pitanje „Zašto bismo vas zaposlili?“

Da biste primenili Gejtsov metod, strukturirajte svoj odgovor u tri dela:

• Istaknite ključnu veštinu konkretnim primerom.
• Pokažite timski rad dok se nosite sa izazovom.
• Pokažite usklađenost sa ciljevima kompanije.

Ovaj okvir vam pomaže da se istaknete na svakom razgovoru za posao. Prebacivanjem fokusa sa generičkih prednosti na doprinose iz stvarnog iskustva, dajete ubedljiv argument zašto ste najbolji kandidat za posao.

biznis.kurir.rs/Investitor