Novi TikTok trend je snimanje TikTok videa o otpuštanju „suludo je rizično za buduće izglede za posao“, kaže bivša regruterka kompanije Google, osvrćući se na sve učestalije postavljanje videa o dobijanju ili davanju otkza u kompanijama.
TikTokerka Brittani Pietsch je objavila video snimak svog otpuštanja iz tehnološke kompanije Cloudflare. Video je postao viralan, a različiti mediji su razmatrali način na koji je kompanija otpustila radnicu, ali i njenu odluku da priču objavi na ovaj način. Do danas, video je pogledan 1,1 milion puta.
Ona nije prvi TikToker koji je podelio ovaj trenutak na platformi. U aprilu 2023. godine Joni Bonnemort, koja sada ima 39 godina, objavila je sličan video.
![žena, zabrinuta, posao, kancelarija, tužna, otkaz](/data/images/2020/07/13/15/2277079_profimedia0540200913_ff.jpg?ver=1712911943)
- Dokumentovala sam svoje otpuštanje jer sam u tom trenutku već bila veoma aktivna na TikToku. Nije bilo toliko strašno da podelim svoj otkaz uprkos ranjivosti koju sam pokazala. Objavila sam to jer je to bilo moje iskustvo - kaže za CNBC Make It.
- Odgovori gledalaca su bili 95 odsto pozitivni. Ljudi su bili podrška i delili slične priče, a poslodavci su počeli da traže njenu biografiju. U stvari, moj trenutni poslodavac je video moj TikTok video i pozvao me na intervju - kaže ona.
Njihove priče su ohrabrujuće. Oni ilustruju pozitivnu stranu objavljivanja ovakvih video snimaka, kao što je dobijanje podrške gledalaca. Stručnjaci za karijeru mogu razumeti njihovu privlačnost – za neke, oni mogu biti način da svoje poslodavce pozovu na odgovornost za nepoštene radne prakse.
![otkaz, žena, tužna](/data/images/2019/03/17/15/1797011_profimedia0339915129_ff.jpg?ver=1712911955)
Bonemortin bivši poslodavac, na primer, nije ponudio nikakvu otpremninu. Oni, takođe, mogu pomoći ljudima da se osećaju manje sami u teškim trenucima. Ipak, kada je u pitanju snimanje i deljenje sopstvenog otpuštanja ili davanja otkaza, stručnjaci za karijeru bi vam savetovali da budete oprezni.
- Mislim da je ovo suludo rizično za buduće izglede za posao - kaže Nolan Čerč, bivši Google regruter i sadašnji izvršni direktor kompanije za podatke o platama FairComp.
Prikazuje maksimalnu anksioznost
Jedan od izazova sa kreiranjem ovakvih postova je da neće uvek prikazati najprofesionalniju verziju vas.
![anksioznost](/data/images/2024/01/03/13/3774500_anksioznost-na-poslu-shutterstock-2231975311_ff.jpg?ver=1712911970)
- Doživljavate maksimalnu anksioznost, frustraciju, ogorčenost, ljutnju, a to nisu emocije koje su pogodne za donošenje dobrih odluka. Nije u interesu vaše profesionalne reputacije da objavite video kako jecate ili ih proklinjete ili ih prozivate na veoma agresivan, nemilosrdan način, čak i ako su to odgovarajuće reakcije na način na koji ste tretirani - kaže karijerni trener Gevin.
Dovodi u pitanje vašu motivaciju
Može izgledati kao da je namera za postavljanje takvog videa „moja kompanija je bila nepravedna prema meni, pa ću im uzvratiti izbacivanjem prljavog veša o njima“. Čak i ako to nije slučaj, tako to izgleda, a za regrutere to nije najbolji pokazatelj karaktera radnika.
- Vaša kompanija to možda zaslužuje, ali to nije u vašem najboljem interesu kao profesionalca - kaže Gavin.
![doomscrooling, zavisnost od mobilnih telefona, zavisnost od društvenih mreža, mobilni telefon, anksioznost](/data/images/2024/02/22/12/3821906_zavisnost-od-losih-vesti-shutterstock-1024096522_ff.jpg?ver=1712911996)
Gubitak poverenja
Na kraju krajeva, ovakav video bi mogao otežati budućem poslodavcu da vam veruje.
- Kada bih saznao da ste to uradili, prvo na šta bih pomislio je, ’pa, šta još stavljate na društvene mreže od stvari o kojima pričamo?' Posebno u virtuelnom svetu gde možda radimo na daljinu ili hibridno moram da verujem u velikoj meri da postoji dobra namera sa obe strane, da svaka reč koju kažem neće biti snimljena. Ljudi žele da se osećaju prijatno kada govore tokom radnih interakcija, i ako misle da bi bilo šta što kažu moglo na neki način biti upotrebljeno protiv njih u budućnosti, to može učiniti te interakcije napetim i zastrašujućim - zaključuje Čerč.
kurir.rs/BIZLife
![](http://www.kurir.rs/resources/images/header/logo.png)