BEOGRAD - Glavni razlozi koji pokreću ljude da promene radno mesto jesu vrsta posla i zarada, a informacije o poželjnim poslodavcima uglavnom traže na internetu i na kompanijskim sajtovima, pokazalo je istraživanje „Menpauer grupe“, svetske kompanije specijalizovane za pronalaženje i zapošljavanje kandidata.„Kad je u pitanju motivisanje kandidata da promene radno mesto, mogućnost veće zarade je dva puta moćnija od vrste posla“, navedeno je u analizi ponašanja skoro 4.500 kandidata na pet tržišta, uključujući i Srbiju. Ipak, kad menjaju poslodavca, ljudi su jednako zainteresovani i za to kako se njihov posao uklapa u privatni život.Motivacija- Ljudi su nekada bili motivisani usponom na lestvici kompanije, a danas traže kvalitet života. Kandidati postavljaju pitanje šta mogu da dobijem iz ovoga i kako će to uticati na moju porodicu? - izjavio je Ivet Monkrif, direktor odseka za odnose s klijentima „Menpauer grupe“. Iskustva kompanije govore da su globalni trendovi kandidata širom sveta i u Srbiji neverovatno slični.
- Iako je stopa nezaposlenosti u Srbiji visoka, poslodavci često imaju izazov da na tržištu rada pronađu stručnjake sa određenim iskustvom, specifičnim kvalifikacijama, znanjima, licencama i slično. Ovi kadrovi najčešće su deficitarni na tržištu rada i već zaposleni kod drugog poslodavca - rekao je Aleksandar Hangimana, generalni direktor „Menpauer grupe“ za Srbiju.Promena stavaI dok su starije generacije na istom poslu radile između 10 do 20 godina, jer se smatralo da je često menjanje posla negativna stavka u biografiji, sada je čak 37 odsto onih koji uvek traže narednu mogućnost za zaposlenje.
ČinjeniceODLUKE I MOTIVI56% ljudi donosi odluku o promeni posla na osnovu vrste posla54% ljudi donosi odluku o promeni posla na osnovu zarade53% ljudi se o poslodavcu informiše preko kompanijskog sajta34% ljudi za posao aplicira putem računara
