VELIKE PROMENE ZA MAJKE VAŽE OD 1. JUNA! Više žena imaće pravo na naknadu do 210 €, evo gde i pod kojim uslovima
Značajna reforma Zakona o zaštiti materinstva u Nemačkoj stupiće na snagu 1. juna 2025. godine.
Po prvi put, žene koje dožive spontani pobačaj nakon 13. nedelje trudnoće dobijaju zakonski zagarantovane periode zaštite do osam nedelja.
U budućnosti će žene koje dožive spontani pobačaj od 13. nedelje trudnoće nadalje imati pravo na zaštitu u trudnoći, tj. Mutterschutz. Ti dani će se računati prilikom zahteva za nadoknadu (U2).
Što je trudnoća duže trajala, to je duži period zaštite žene nakon pobačaja.
Konkretno će se primenjivati sledeće pravilo:
Pobačaj u 13. nedelji trudnoće: žene imaju pravo na do 2 nedelje porodiljskog odsustva (Mutterschutz)
Pobačaj u 17. nedelji trudnoće: žene imaju pravo na do 6 nedelja porodiljskog odsustva
Pobačaj u 20. nedelji trudnoće: žene imaju pravo na do 8 nedelja porodiljskog odsustva
Tokom ovih zaštitnih perioda, poslodavci ne smeju zapošljavati žene koje su pogođene. Izuzeci su mogući samo ako žena izričito izjavi da je spremna da radi.
Međutim, zaštita materinstva nije samo vremenski period zaštite.
Zakon o zaštiti materinstva se primenjuje nezavisno od konkretne trudnoće, jer poslodavac mora da sprovede procenu rizika u skladu sa zakonom o zaštiti materinstva, kao deo opšte procene uslova rada, i iz toga izvede potrebne i odgovarajuće mere zaštite.
Poslodavac je dužan da zaštiti majku i dete
Ako žena obavesti poslodavca o trudnoći, poslodavac je dužan da definiše i sprovede konkretne zaštitne mere na osnovu procene rizika.
Poslodavac mora da organizuje radne uslove tako da se isključi svaki nerazuman rizik po trudnicu, dojilju ili njeno (nerođeno) dete.
Na primer, dizanje teških tereta ili rad noću, nedeljom i praznicima generalno su zabranjeni.
Samo ako poslodavac ne može da prilagodi radno mesto ili da premesti ženu na drugo mesto, mora se izdati zabrana zapošljavanja.
Naknada za porodiljsko odsustvo (njem. Mutterschaftsgeld), poslodavčev dodatak (njem. Arbeitgeberzuschuss) i plata tokom porodiljskog odsustva (njem. Mutterschutzlohn)
Tokom zaštitnih perioda pre i posle porođaja, zaposlene žene imaju pravo na naknadu za materinstvo.
Ova prava zavise od statusa osiguranja:
Žene koje su članovi zakonskog zdravstvenog osiguranja primaju naknadu za porodiljsko odsustvo i poslodavčev dodatak. Naknadu za porodiljsko odsustvo, koja iznosi najviše 13 evra po kalendarskom danu, isplaćuje ženina zdravstvena osiguravajuća kuća. Pored toga, poslodavac mora da plati razliku između tih 13 evra i prosečne neto zarade po danu.
Maksimalni iznos od 210 evra
Žene koje nisu osigurane kroz zakonsko zdravstveno osiguranje – na primer, one sa privatnim osiguranjem ili žene koje su osigurane preko porodice u okviru zakonskog zdravstvenog osiguranja – primaju naknadu za porodiljsko odsustvo u maksimalnom iznosu od 210 evra.
Nemačka služba za socijalno osiguranje zadužena je za obradu zahteva i isplatu. One takođe imaju pravo na poslodavčev dodatak.
Ako postoji zabrana zapošljavanja van zaštitnih perioda, zaposlena žena ne mora da brine o finansijskim gubicima. Zadržava prosečnu zaradu koju je imala pre trudnoće (Mutterschutzlohn).
Državne službenice zadržavaju puno pravo na naknadu tokom zaštitnog perioda i tokom lične zabrane zapošljavanja.
Samozaposlene žene nisu obuhvaćene Zakonom o zaštiti materinstva. One se moraju same pobrinuti za zaštitu pre i posle porođaja. Dodatne informacije za samozaposlene žene dostupne su na porodičnom portalu.
Šta je “Mutterschutz”?
Period zaštite materinstva – na nemačkom Mutterschutz – je period tokom kojeg nije dozvoljeno da radite pre i posle porođaja.
U svakodnevnom govoru, ovo je ono na šta se misli kada se kaže da je žena na „porodiljskom“. Ovaj period obično počinje šest nedelja pre očekivanog datuma porođaja i traje osam nedelja nakon porođaja.
BiznisKurir/Fenix-magazin