ZAKEBERG IMA TAJNE CRNE LISTE RADNIKA! Ne dozvoljava im da se vrate u kompaniju, šef Gugla u čudu: "Nikada nisam video ništa slično"
Bivši šef ljudskih resursa Gugla Laslo Bock osvrnuo se na izveštaj Biznis Insajdera o internim „blok“ listama u Meti koje mogu sprečiti ponovno zapošljavanje nekih bivših zaposlenih.
„Nikada nisam čuo za nešto poput ovoga“, napisao je Bock na LinkedIn-u. „Ponekad sam čuo izvršitelje da kažu: 'Nikada ne zapošljavaj ovu osobu ponovo', ali nikada nisam video sistematski pristup na ovako velikoj skali. Da li je neko ovo video negde drugde?“
Izveštavanje BI-a otkrilo je da Meta održava interne sisteme koji prate koji bivši zaposleni nisu podobni za ponovni rad, uključujući i one sa dobrim rezultatima koji su otpušteni tokom smanjenja radne snage 2022. godine. Iako takve liste nisu nezakonite, stručnjaci za zapošljavanje i ljudske resurse su rekli da su neuobičajene.
Nekoliko stručnjaka za ljudske resurse i marketing reagovalo je na Bockov post.
Leah Hardy, bivša marketing izvršna u Meta-i, komentarisala je da je pristup kompanije „povezan sa rizikom za kompaniju“ i da su brige bile vezane za povratak ponovo zapošljenih radnika sa „zlonamernom namerom“ nakon otpuštanja.
Hardy je dodala da „Meta već ima problema sa korporativnom špijunažom i curenjem informacija, pa je ovo ublažavanje rizika od strane pravnika“.
Karen Liska, advokat i izvršna osoba za ljudske resurse, napisala je da neke kompanije koriste takve liste kao „strategiju ublažavanja rizika“, ali da bi moglo biti problema u njihovoj implementaciji.
„Kao i svaki drugi alat u velikoj organizaciji koji je namenjen održavanju sistema, može se koristiti u zaštitne svrhe ili iz drugih legitimnih poslovnih razloga, ili se može zloupotrebiti kao deo odmazde ili za održavanje diskriminatorskih praksi“, napisala je Liska.
Pitala se da li bi ove liste trebalo da imaju datum isteka „da bi ljudima dali šansu da nauče i rastu ili da bi se smirila sigurnosna opasnost“.
Simon Ives, izvršni za ljudske resurse, komentarisao je da su takve prakse „tako uobičajene da sve glavne HR tehnološke platforme podržavaju označavanje zaposlenih kao nepodobnih za ponovno zapošljavanje“, iako je dodao da te funkcionalnosti „često nisu dobro implementirane“.
Drugi stručnjak za ljudske resurse, Eric J. D., koji je rekao da je radio u Nike-u, naveo je da su „neobjavljene i nezvanične liste“ „češće nego što mislite“, obično ih iniciraju menadžeri tokom procesa izlaska označavajući zaposlene kao „nepodobne za ponovni rad“ u HR informacionim sistemima.
Biznis.kurir.rs