Jedna od najčešćih zabluda o radu na crno: Nije dovoljno da samo potpišete ugovor
Dodajte Kurir Biznis u vaš Google izbor- Rad na crno znači da zaposleni radi bez ugovora i prijave na obavezno socijalno osiguranje, iako svakodnevno obavlja posao i prima platu.
- Neprijavljeni rad može postojati i kada je radnik formalno angažovan, ali stvarni odnos sa poslodavcem ima obeležja drugog oblika rada.
Šta se smatra radom na crno? Najjednostavniji primer je situacija u kojoj zaposleni svakodnevno dolazi na posao, obavlja zadatke za poslodavca i prima platu, ali nema zaključen odgovarajući ugovor i nije prijavljen na obavezno socijalno osiguranje.
Međutim, neprijavljeni rad može imati različite oblike. Problem može postojati i kada je radnik formalno angažovan na jedan način, dok stvarni odnos između njega i poslodavca ima karakteristike drugačijeg oblika rada.
Zato samo postojanje nekog ugovora ne znači automatski da su sve obaveze poslodavca ispunjene. Kada poslodavac legalno angažuje zaposlenog, uz isplatu zarade nastaju i odgovarajuće poreske obaveze. Na zaradu se obračunavaju porez i doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, u skladu sa važećim propisima.
Doprinosi omogućavaju ostvarivanje prava iz sistema penzijskog i invalidskog, zdravstvenog i drugih oblika obaveznog socijalnog osiguranja. Kod rada na crno ove obaveze nisu pravilno obračunate i plaćene.
Zbog toga neprijavljeni rad istovremeno predstavlja problem i za zaposlenog i za državu.
Radnik koji nije pravilno prijavljen može imati poteškoće u ostvarivanju prava koja proizlaze iz rada i socijalnog osiguranja. Kod uredno prijavljenog zaposlenja postoje evidencije o radnom odnosu, osnovu osiguranja i uplaćenim doprinosima. Neprijavljeni rad upravo tu sigurnost dovodi u pitanje.
Istovremeno, radnik može biti u težoj poziciji kada treba da dokaže trajanje rada, dogovorenu zaradu ili druga prava koja su postojala u faktičkom odnosu sa poslodavcem.
Biznis Kurir/Direktno