ZAŠTO PLJUŠTE OTKAZI MEĐU MLADIMA? Prosečna plata na koju ciljaju u Srbiji iznosi VRTOGLAVIH 180 HILJADA, što će malo ko dati, ali nije to razlog, već...
U istraživanju koje je Infostud sproveo, utvrđeno je da mladi u Srbiji imaju određena očekivanja kada je zarada u pitanju, i to 90.000 dinara kao početni nivo, a prosečna očekivana zarada tokom karijere je oko 180.000 dinara.
U emisiji na Kurir televiziji, povodom sve učestalijih istraživanja koja ukazuju na brzo zapošljavanje i još brže odustajanje pripadnika generacije Z, gostovao je Miloš Turinski, PR menadžer Infostuda, koji je govorio o trendovima zapošljavanja mladih u Srbiji i svetu.
- Potrebno je mnogo međusobnog razumevanja i to moramo da shvatimo što pre i sa strane poslodavaca, ali i sa strane onih koji traže posao, biće lakše i na samom tržištu rada - naglasio je Turinski.
Kako je objasnio, trenutno se na tržištu rada susreću četiri generacije - od baby boomera do generacije Z, a nesuglasice među njima proizlaze iz različitih vaspitnih, obrazovnih i kulturoloških okvira. Mladi danas, kako je rekao, traže svrhu, poštovanje i mogućnost usavršavanja, a nisu spremni da ostaju na radnim mestima koja im to ne omogućavaju.
- Generacija Z neće biti verna jednom poslodavcu. Čak neka istraživanja pokazuju da će tokom radnog veka promeniti između 10 i 12 poslova. Uvek će tražiti svrhu na svom poslu - istakao je.
Prema njegovim rečima, mladima su posebno važni fleksibilni radni uslovi, ravnoteža između privatnog i poslovnog života, ali i mentalno zdravlje.
- Ova generacija zna šta želi, ali i vrlo dobro zna šta ne želi i nije ih sramota da to kažu - objasnio je Turinski.
U istraživanju koje je Infostud sproveo, utvrđeno je da mladi u Srbiji imaju određena očekivanja kada je zarada u pitanju, i to 90.000 dinara kao početni nivo, a prosečna očekivana zarada tokom karijere je oko 180.000 dinara.
- Možda su ta očekivanja malo previsoka u odnosu na realne uslove, ali to ne znači da su nerealni. Samo nisu usklađeni sa našim tržištem rada - dodao je.
On je naglasio da brojne strane kompanije u Srbiji već nude ono što generacija Z traži: mogućnosti napredovanja, hibridni model rada i poštovanje. Međutim, mnogi domaći poslodavci još uvek nisu spremni da prihvate te promene, što ih čini manje poželjnim u očima mladih.
Kada je reč o radnim navikama i odgovornosti, Turinski je rekao:
- Mladima nedostaju neke organizacione sposobnosti, timski rad i slično, ali to su sve stvari koje se mogu naučiti. Nijedna generacija nije imala sve potrebne veštine kada je ulazila na tržište rada.
Kao ključni problem istakao je manjak praktične obuke tokom obrazovanja i nepostojanje sistemske podrške za tranziciju iz škole na posao. Mladi, prema njegovim rečima, traže mentore koji će ih voditi kroz prve mesece karijere.
Na pitanje da li mladi daju otkaze iz impulsivnosti, Turinski je odgovorio:
- Mladi jednostavno neće da pristanu da se zadrže negde gde se ne pronalaze. Nije im presudan novac, već vrednosti. Ako ih ne nalaze kod trenutnog poslodavca, preći će kod onog koji ih neguje.
On je zaključio da mladi sve više pažnje posvećuju reputaciji poslodavca, društvenoj odgovornosti i brendu, a poslodavci koji to ne prepoznaju, gube najmlađe kadrove.
Zabranjeno preuzimanje dela ili čitavog teksta i/ili foto/videa, bez navođenja i linkovanja izvora i autora, a u skladu sa odredbama WMG uslova korišćenja i Zakonom o javnom informisanju i medijima.
Kurir.rs
PORODICA ZA JEDNO LETOVANJE MORA DA IZDVOJI 3.000 €! Srbi posebno vole da odmaraju ovde, a sad će skupo da ih košta