BONUS NA POSLU SVIMA KOJI ISPUNE JEDAN ZADATAK! Kompanija bogato nagrađuje, a radnici nezadovoljni, evo i zašto
Kineska papirna kompanija Guangdong Dongpo Paper izazvala je lavinu komentara kada je uvela novi model nagrađivanja zaposlenih – bonus za pretrčane kilometre.
Umesto tradicionalne novčane nagrade na kraju godine, zaposleni sada dobijaju dodatke na platu u zavisnosti od toga koliko trče tokom meseca. Sistem funkcioniše ovako:
- 130 odsto bonusa za one koji mesečno pretrče 100 kilometara
- Pun bonus za 50 kilometara
- Manji bonus za 30 kilometara
Kompanija koristi aplikacije za praćenje fizičke aktivnosti kako bi proveravala napredak zaposlenih.
Predsednik kompanije Lin Džijong, poznat po tome što je osvojio obe strane Mont Everesta, izjavio je za list Guangzhou Daily da je zdravlje zaposlenih ključno za uspeh firme.
– Zdravi radnici su temelj zdravog biznisa, rekao je Lin.
– Ova praksa je dugoročna investicija u timski duh i otpornost – dodao je.
Ipak, ova odluka izazvala je podeljena mišljenja. Na kineskoj društvenoj mreži Weibo pojavile su se kritike da je cilj od 100 km mesečno previše naporan za prosečnog radnika. Korisnici izražavaju zabrinutost zbog mogućih povreda, stresa, kao i nepravednosti prema starijim zaposlenima ili onima sa zdravstvenim ograničenjima.
Neki se pitaju – da li je ovakav pristup motivacija ili oblik pritiska?
Iako je kompanija želela da podstakne zdrav život i timski duh, mnogi upozoravaju da bi dugoročno mogla da se suoči sa nezadovoljstvom i odlivom radne snage.
BiznisKurir.rs