ČUVENI PROIZVOĐAČ TRAKTORA PRINUĐEN DA DELI OTKAZE! Uprava radnicima ponudila da ih sami daju, uzmu otpremninu, pa da se vrate da rade
Mnoge kompanije koje se bave proizvodnjom poljoprivrednih mašina suočavaju se sa ozbiljnom krizom, a među njima je i John Deere.
Kriza je posebno izražena u segmentu prodaje kombajna, uz izuzetno nisku potražnju na evropskom tržištu. Iako je fabrika John Deere u Cvajbrukenu u Nemačkoj počela da proizvodi kombajne još 1960-ih godina, situacija nikada nije bila ovoliko teška.
Dobrovoljni odlazak uz određene pogodnosti
Ipak, umesto masovnog ukidanja radnih mesta, kompanija je odlučila da ponudi zaposlenima neobičnu opciju: dobrovoljni odlazak sa posla uz određene pogodnosti.
Prema izveštaju Saarländischen Rundfunks, svi radnici u fabrici imaju priliku da prihvate ponudu da dobrovoljno napuste kompaniju na razdoblje od dve do četiri godine.
U sklopu ove ponude, zaposleni bi dobili otpremninu, a po isteku tog perioda garantuje im se povratak na posao. Ovaj predlog je od obostrane koristi, zaposleni mogu da odu na privremeni odmor, a kompanija izbegava rad na pola radnog vremena i smanjuje rizik od gubitka kvalifikovanih radnika.
Fabrika u Cvajbrukenu koja proizvodi kombajne za marku John Deere već je dugi niz godina važan deo poljoprivredne industrije.
U 2024. su obeležili proizvodnju 150.000-tog kombajna, a 2023. godine 20.000 proizvedenih kombajna za žetvu krme. Ipak, globalna ekonomska kriza je učinila svoje i kompanija je prisiljena da učini sve kako bi opstala.
Kvalifikovani radnici su na današnjem tržištu dragoceni resurs, te uprava fabrike smatra da bi, u slučaju masovnog odlaska stručnjaka, mogli imati poteškoća sa njihovim zamenjivanjem kada se situacija u privredi poboljša.
Većina koji su dali otkaz su mlađeg doba
Mark Muler, zamenik predsednika radničkog veća fabrike, komentarisao je ponudu rekavši da je većina zaposlenih koji su prihvatili ponudu dobrovoljnog odlaska mlađeg doba, posebno bivši pripravnici koji su nedavno završili obuku.
"Ponudu su uglavnom prihvatili mlađi zaposleni ili gotovo isključivo naši bivši pripravnici koji su nedavno završili obuku“, rekao je Muler.
Jedan od zaposlenih koji je iskoristio ovu ponudu je 25-godišnji Mauris Kornelis, inženjer mehatronike, koji je odlučio da napusti posao na nekoliko godina kako bi se dodatno usavršavao.
"Još sam mlad. Preuzeo sam inicijativu i odlučio da to učinim. Sada se dodatno usavršavam, želim da postanem tehničar u Kajzerslauternu, a mogu se i vratiti u Cvajbruken“, izjavio je.
Kurir Biznis/Agroklub.rs