Ovakvu radnu snagu zapošljavaju strani investitori
SRAMOTA: Stranci traže robove u Srbiji
Kompanije iz inostranstva očekuju od naših radnika najviši nivo učinka, pokornost i štedljivost, a zauzvrat nude minimalac
> 00:00h
BEOGRAD - Inteligencija i timski rad, ali i skromnost, nenametljivost, štedljivost i poslušnost neke su od glavnih osobina koje strani investitori zahtevaju od radnika koje zapošljavaju u Srbiji. I dok je stranim gazdama zajednički prioritet jeftina radna snaga, ostali uslovi rada u kompaniji zavise i od države iz koje dolaze, to jest njihovog mentaliteta, upozorava Željko Veselinović, predsednik Udruženja sindikata Srbije Sloga. - Najodgovornije firme u Srbiji dolaze iz Nemačke, Švedske i Amerike, u njima je odnos prema radnicima profesionalan, nema zlostavljanja i maltretiranja. Najproblematičniji poslodavci su iz Kine i Italije, jer u kineskim vlada azijski kapitalizam, u kojem se radnici tretiraju kao robovi, dok je u italijanskim veoma teško formirati sindikat - tvrdi Veselinović. On podseća da inostrane fabrike koje dobijaju državne subvencije iz džepa građana, a njihove plate ne prelaze 26.000 dinara mesečno. - Te firme dobijaju državne subvencije, koji idu i do 20.000 evra po radnom mestu, od čega poslodavac može da finansira svoje radnike narednih pet-šest godina bez dodatnih ulaganja, a radnici dobijaju minimalac - kaže on. Nedavno je švedska kompanija „Ikea“ objavila oglas za zapošljavanje u Srbiji. - Najvažnije vrednosti „Ikee“ su timski rad i zajedništvo, da se svakom problemu pristupa zajednički, zatim skromnost i snaga volje. Ne znači da čovek treba da se drži po strani, ali treba da bude skroman i da nije nametljiv i arogantan - kaže regionalni direktor „Ikee“ Vladislav Lalić. Direktor korporativnih komunikacija „Hemofarma“ Sanda Savić istakla je ranije da ta kompanija traži, inteligentne i prilagodljive radnike. - Podrazumeva se određeni nivo potrebnog obrazovanja. Ne mora da bude baš ta struka. Onda gledamo šta su ostale veštine, ali svi moraju da budu inteligentni, brzi i prilagodljivi, ali i timski igrači - navela je Savićeva.
Ekstrem iz Leskovca „JURA“ TROŠI RADNIKE KAO ROBU Najozloglašeniji strani poslodavac u Srbiji je južnokorejska „Jura“ u Leskovcu, čiji radnici tvrde da ih maltretiraju, mobinguju, pa čak i da im je zabranjeno da u radno vreme idu više od dva puta u toalet. Zvanične reakcije inspekcije rada nema, ali sindikat Sloga zahteva da se u „Juri“ dozvoli formiranje sindikata. - U „Juri“ radnike drže po tri meseca na neplaćenoj obuci, a onda ih zamene novim radnikom, kome rade isto. Kroz tu firmu, koja ima 5.000 zaposlenih, prođe 20.000 radnika - tvrdi Željko Veselinović.
Činjenice VRLINE KOJE CENE STRANE GAZDE timski rad prilagodljivost skromnost snažna volja nenametljivost poslušnost štedljivost rad pod pritiskom inteligencija brz rad analitičko razmišljanje komunikativnost organizovanost odgovornost pouzdanost motivisanost orijentisanost na detalje rešavanje problema